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劳动人事整体解决方案

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人事制度

创业公司的核心是团队管理,公司成立后及时建立一套规范的劳动体系既合法合规,也是对公司的保障。


商务服务商城服务内容:


1、劳动合同--《劳动合同法》第82条规定:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。签订一份《劳动合同》,对员工和用人单位都是一个保障。不签劳动合同,公司会面临双倍工资处罚风险。


2、员工保密协议--创业初期,经营模式、核心技术、运营创意,销售、经营、技术等信息对于公司非常重要。签订一份《保密协议》,可以约定保密的事项,避免核心机密泄漏。


3、竞业禁止协议--创业初期,核心员工跳槽加入竞争对手的公司,对团队和公司的伤害是巨大的。签订一份《竞业禁止协议》,可以对核心员工进行约束,禁止员工离职后在一定时期内从事竞争或相似的业务,避免竞争对手挖人。





                       


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